SERTO, un employeur

SERTO est une PME suisse dirigée par son propriétaire, avec plus de 250 employés répartis sur 8 sites en Europe et en Chine. Nous sommes membre de SWISSMEM et sommes soumis à la CCT de l'industrie des machines, électrique et métallurgique (valable pour la Suisse).

Grâce à la liberté entrepreneuriale d'une entreprise indépendante, nous pouvons penser stratégiquement à long terme. Par des investissements et des innovations permanents dans les produits, les services et les infrastructures, nous voulons assurer le développement à long terme de SERTO.

Une culture d'entreprise forte et positive est un succès stratégique et un avantage concurrentiel de SERTO et se vit à tous les niveaux hiérarchiques. Une communication ouverte et honnête ainsi que des relations respectueuses les uns avec les autres sont importantes à cet égard. Nous sommes loyaux envers nos employés et nos partenaires, nous traitons les gens avec beaucoup d'estime et nous traitons les ressources avec soin.

Grâce à une culture de confiance, nous accordons à nos collaborateurs la liberté nécessaire dans le cadre de nos objectifs stratégiques afin qu'ils puissent accomplir leurs tâches de manière motivée et indépendante. Nous offrons à nos employés un environnement de travail très attractif avec des prestations sociales supérieures à la moyenne dans un environnement encore familier. Des postes de travail modernes et spacieux sont pour nous aussi évidents que la participation directe des employés au succès de l'entreprise.

Nous serions ravis si vous souhaitez nous accompagner dans l'avenir.

Votre direction du groupe SERTO


Direction du SERTO Group

SERTO, un modèle

  • En tant qu’entreprise indépendante et autonome, nous assurons la continuité des relations avec nos clients, nos fournisseurs et nos collaborateurs.
  • Notre commerce est entrepreneurial et orienté vers le marché. Nous développons des produits durables et de grande qualité.
  • Nous promouvons l’initiative et le savoir de tous nos collaborateurs grâce à trois concepts essentiels : la formulation d’objectifs clairs, la délégation de la responsabilité et des compétences, et la formation en continu.
  • Nous progressons au sein des marchés internationaux grâce à notre rapport qualité-prix supérieur à la moyenne et à notre grande capacité de livraison.
  • Nous investissons les ressources nécessaires afin de garantir une production moderne, efficace et respectueuse de l’environnement.
  • Nous sommes ouverts d’esprit, objectifs et tolérants. Nous nous respectons et nous soutenons mutuellement

Parité hommes-femmes

Pour nous, la parité hommes-femmes est un concept primordial qui ne reste pas lettre morte : récemment, le cabinet de conseil Landolt & Mächler Consulting a confirmé l’égalité salariale entre les hommes et femmes travaillant au sein de notre entreprise.

Attestation de l'égalité de rémunération